DIVERSITY AND INCLUSION

“Perché nel mondo del lavoro i temi della parità di genere uomo-donna o quelli della razza o della religione restano ancora duri a morire?”.

Claudio Barnini (giornalista e autore) si è posto questo interrogativo - e molti altri - sul tema, e con questo libro ha cercato risposte e esempi concreti di casi aziendali che hanno il merito di capovolgere la questione e che pongono Diversity & Inclusion come una vera e propria mission d’impresa.

Il libro, articolato in quattordici capitoli, si apre con la Prefazione di Gian Maria Fara che, come presidente di Eurispes, racconta tra numeri e storia lo stato dell’arte ad oggi e perché “inclusione e diversità rappresentano le due facce di una stessa medaglia” (p. 15). Ciò, a partire dalla Costituzione fino ad arrivare all’approccio della Generazione Z portatrice di nuovi valori e bisogni.

Le testimonianze che poi segnano i vari capitoli del libro (capitoli tutti corredati dalla scheda biografica dell’autrice o dell’autore) si aprono con una particolare fotografia su Diversity & Inclusion tra realtà e difficoltà nel XXI secolo a firma di Luciana d’Ambrosio Marri che inizia il suo contributo con le seguenti parole: “il nostro scenario di riferimento è caratterizzato da VUCA, rinoceronti grigi e cigni neri” (p. 21).

A questo capitolo iniziale fanno seguito storie straordinarie della trasformazione della diversità in valore, con racconti in prima persona, e alcune interviste condotte da Johann Rossi Mason (giornalista e editrice del volume) a figure protagoniste sul campo della vita e della professione che fanno della Diversity propria o altrui la nuova normalità.

Significative, numerose e di spessore sono poi le esperienze aziendali di particolare significato sul terreno Diversity & Inclusion nello scenario d’impresa in Italia. Infatti, le dieci aziende che qui si raccontano - italiane e multinazionali - sono Bitron, GXO, Mercer, Nespresso, Paramount, RINA, Technip, Thales Alenia Space e Unicredit insieme a IGT (partner del progetto). Sono aziende che hanno messo in discussione loro stesse, le proprie politiche, i pregiudizi diffusi in tutta la piramide organizzativa e che oggi si muovono e lavorano come aziende inclusive, senza l’illusione di essere perfette.

Imprese che qui offrono la loro interpretazione della Diversity & Inclusion.

Che significa allora essere un’azienda inclusiva?

Leggere questo ebook aiuta a capire questo e cosa si può fare, perché dagli esempi delle buone prassi narrate e degli ostacoli incontrati e superati si può apprendere molto. Pensando come Responsabili di People Management e manager alla propria azienda, piccola, media o grande, possono accendersi nuovi fari che illuminano su consapevolezze e zone d’ombra finora, forse, date per scontate, o verso cui finora hanno vinto atteggiamenti come sarebbe bello ma…oppure tanto da noi è impossibile, e così via. Questo libro di Barnini è utile e di scorrevole lettura, sfata gli eventuali alibi e pregiudizi verso le possibilità di cambiamento e contribuisce a riflettere e a capire come si può realmente diventare un’azienda che proprio grazie a Diversity & Inclusion migliora competitività, numeri e qualità di business e di vita di chi ci lavora e ci vive.

Ciò significa anche muoversi verso il raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU.

Andrea Castiello d’Antonio