La diagnosi delle competenze nelle organizzazioni

La personalità organizzativa dell’uomo al lavoro emerge come sistema caratterizzante da indagare e da valutare nei suoi tratti fisiologici e patologici, nei suoi adattamenti e disadattamenti, nel suo equilibrio sempre precario, molto al di là delle consuete valutazioni in termini di professionalità, obiettivi raggiunti, budget gestiti, punti di forza o di debolezza.

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